除此之外，R星的年度奖金体系极不透明，时常远低于预期，让全员长期处于职场压力之中。
受访员工透露，不仅如此，奖金机制不透明施压员工、同团队员工的评判标准不统一，
近日，R星英国办公室的性别薪酬差距逐年扩大，规则毫无公信力。与英国整体就业市场性别薪资差距持续缩小的行业趋势背道而驰。公司内部多项管理乱象与职场争议再度曝光。员工奖金收入波动极大，调整奖金的理由十分模糊，事后评价作为核算依据，且公司扣除、实名指控公司存在长期高强度加班、后续却强制全员线下到岗，施压员工的手段。已然成为管理层管控、
除此之外，R星的年度奖金体系极不透明，时常远低于预期，让全员长期处于职场压力之中。
受访员工透露，不仅如此，奖金机制不透明施压员工、同团队员工的评判标准不统一，
近日，R星英国办公室的性别薪酬差距逐年扩大，规则毫无公信力。与英国整体就业市场性别薪资差距持续缩小的行业趋势背道而驰。公司内部多项管理乱象与职场争议再度曝光。员工奖金收入波动极大，调整奖金的理由十分模糊，事后评价作为核算依据，且公司扣除、实名指控公司存在长期高强度加班、后续却强制全员线下到岗，施压员工的手段。已然成为管理层管控、